在职场中，应该怎么和领导沟通，既显得自己工作有水准，情商还挺高

在职场中，应该怎么和领导沟通，既显得自己工作有水准，情商还挺高

这个要具体问题具体分析。不同的领导喜欢下属不同的工作风格。有的领导控制欲较强，要顺着他的思路才行。有的领导喜欢听不同的声音，但下属也得把握好度，不能和领导对着干。大部分领导都希望有人给他汇报各种琐碎的事（打小报告），以便于掌握全局，但通常都不喜欢告黑状的。

第一，所有的问题，永远不要问老板怎么办。一个项目突然出现了问题，老板问起时，回答卡住了出现的问题，然后等着老板发指令。尤其很多职场新人，经常会反馈上级，这个谁说不行，怎么办。老板雇人是来解决问题的，不是当十万个为什么的。他管的事情太多，不清楚琐碎的具体工作。

所以，如果你想询问老板的意见，请他做决定，那么，请在提出问题的时候，给出你能做到的最好的方案A.B.C，每个方案预算，优劣分析出来，最后给出一个建议选择。老板也许会直接选择一个，也许会根据你的方案再进一步提出要求。总之，你知道了他想要的是什么。

第二，你要对自己负责的工作了如指掌，成竹在胸，如此，与老板沟通时能应对老板的所有提问，让他对你的业务能力放心。

第三，同时，也要了解公司其他部门正在发生，或者即将要做的重要项目情况。公司里，部门之间因为一个项目经常有协作，了解的越全面，你对自己的工作如何开展越准确。当你和老板沟通时，也会体现出你的大局观和领导力。

第四，通过工作，了解老板的性格和工作风格。这个关乎情商，很抽象，如果能投其所好的工作风格，会有事半功倍的收获。如何了解老板呢？建议多观察老板信任的人，看他们如何做事，怎么与老板沟通。同时，也要对观察老板对他们如何，有时候，老板看起来信任和夸赞的人并不是真的。越夸的人，有时会是“全员公敌”大家讨厌的人，你要观察那些低调有真正话语权的人。

最后，在老板眼里，不要成为爱一个拉帮结派的人。以事论事，让他先信任你的人品。你再跟谁关系近，他也不大质疑你在工作中会有私心。

在工作中印象深刻的领导是什么样的

我呀~我可能说的是负面的。我就拿我的实习经历讲一讲：

1.我的第一份实习，我记得是学校介绍的一家公司做硬件培训，然后每天都有进100的补贴，培训上说的很清楚有事情先在邮件说清楚。当时我觉得实习不适合我，就发了邮件辞职了，那个领导说，第二天不用来了，工资也不给我，说是没有当面辞职，不能给我算钱。将近一个月的培训就这样凉了，当时就想当做买了一个教训。

2.第二份实习失去了一个传媒公司，当时公司的业务是做明星代理这一块的，公司也是刚成立，大家都是干劲十足。一共有三个领导，一开始非常的和睦，后来因为一些利益开始产生纠纷，后来把整个公司拆成三部分，说要用对方的人，需要给钱。最终导致公司开始大部分裁人，我也是其中之一，被踩没有赔偿金不说，还拖了好久的工资。

3.被裁了之后，我们有一部分人跑去和总经理一起，总经理打算在上海成立自己的工资，于是我们就跟着他干。没有场地、设备。。。于是我们在家办公，总经理出去找场地，因为什么都不知道，没有签合同也是正常的。可是随着时间的推移，总经理也不发工资，于是我们大家起了疑心，就问怎么回事，总经理就只会给我们画大饼，其中一个同事差了他的企业征信，发现他有前科。很无奈，只能认栽了。

三份实习都碰壁，让我对领导产生了极其不好的印象。但是生活还是要继续，我相信现在所遭遇这些东西，一定是为以后的美好打基础。

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