有人能帮忙我解答一下，劳动法里老板克扣工资我们劳动者应该怎么维护自己利益

有人能帮忙我解答一下，劳动法里老板克扣工资我们劳动者应该怎么维护自己利益

在这里给大家讲讲案例吧！

苑某在衡水市承包了一项建设工程，申请执行人姚帅帅等198余人一起跟着苑某某打工，工程完毕后，苑某一直未给姚帅帅等人结算工资，工人们多次找苑某要工钱无果，遂诉至鸡泽县人民法院，鸡泽法院受理后，对被执行人苑某的财产进行财产保全，依法对被执行人苑某名下财产进行查询，并积极做被执行人苑某工作。经查，衡水市桃城区法院对苑某的工程款进行强制执行并将涉案工程款进行强制扣划。此类案件系小标的、涉民生案件，我院领导高度重视，执行法官多次赴衡水市桃城区人民法院协调，将苑某的执行款扣划至鸡泽县人民法院，农民工工资得以兑付。

当下你可以去劳动仲裁机构申诉一下，因为上面要求改进工作作风，可一试，但不要抱太大希望，要放在以前就你这点小事，我会劝你自认倒霉！该机构形同摆设，多几个人吃闲饭而已。

公司无故克扣绩效工资，可以申请劳动仲裁吗

考核办法，涉及员工切身利益，需要通过民主程序制定方才有效，否则就是：以考核为名行无故克扣工资之实。

对于单位克扣工资的行为，员工可以在工资被扣一年内申请仲裁，否则超过时效无法主张。

这里涉及的证据，要能证明你本来应该能够拿到多少工资，以及实际拿到多少工资；对于差额，至少要有那张考核表为证。

当然可以申请劳动仲裁，如果公司如此明目张胆的违法行为都无法申请劳动仲裁，那还有什么情况能申请呢？当公司的违法行为侵犯劳动者合法权益的时候，可以拿起法律的武器维护自己的合法权益。

那么如何申请劳动仲裁呢？.申请劳动仲裁需要提交的仲裁委要求的立案材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件、公司的工商登记信息等。等到仲裁委受理仲裁后，会组织开庭，进行仲裁裁决。如果公司不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。

当然公司侵犯我们的合法权益，并不是只能申请劳动仲裁，我还可以向劳动监察部门进行投诉举报。

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