申请劳动仲裁能要到工资吗

申请劳动仲裁能要到工资吗

你没说明是具体什么情况单位不发工资，我只能设想单位不给你发的情况和原因。

1 在职，正常上班，本人也没有任何过错，劳动关系明确，公司也承认欠你工资，只是单位自身原因，造成不发或者拖欠工资的情况。如果是此种情况建议先跟领导沟通，在沟通无果，无法解决的情况下，带着《劳动合同》《银行工资流水清单》前往公司所在地（区域）劳动局，找（劳动监察大队）部门说明情况，只要劳动关系明确符合受理条件，（劳动监察大队）会叫你填写《申请书》写明情况和金额即可，完事回去等信，（劳动监察大队）专门负责追缴工资，周期短时效快，手续简便。

2 离职，单位不承认欠你工资，你也没有《劳动合同》证明你与单位的劳动关系，在存在争议的情况下投诉（劳动监察大队）部门追缴工资，人家就不受理了。此情况应到（劳动仲裁科）申请劳动仲裁，开庭后15个工作日你和单位都会收到仲裁结果，谁不服判决可在15日内起诉法院（过期生效），如判你胜诉，单位拒不执行，可在仲裁结果生效后到法院申请强制执行。

申请（劳动仲裁）需准备材料：《劳动合同书》《银行工资流水清单》（没有劳动合同，或者单位不给，可以申请仲裁科要求公司出示合同）《打卡考勤记录》（如自己没有此证据，可以申请仲裁科要求单位出示考勤记录）

但是如果单位确实没有打卡考勤制度，自然也没提供考勤记录，而且也不承认你出勤上班，那这个工资要起来还是有难度的。需要提交其他证据做辅政证明你确实出勤上班了，例如《微信工作群里处理工作记录截图》《处理单位邮件截图》等等，只要截图上是显示日期的，不用要每天的有一部分能证明单位说谎就行。

工资不发，或者不合法的扣工资，完全是可以申请劳动仲裁的！完全可以要回来，不用担心的，那里有免费的法律援助，法院执行后！依然要赔偿你！额外工资另外他还会被罚款！

工厂老板拖欠工人工资三个月了，职工怎样投拆才能要到工资

我的建议有以下几点：

1.你首先要明白什么是拖欠工资，比如上个月的工资本该这个月发，但是到了这个月却没有发，或是连续两个月到三个月都没有发工资，这就是属于拖欠工资了。

2.遇到了这种情况可以把劳动合同和工作证，还有上次发工资的工资条留着。然后叫另外四个和你一样的被拖欠工资的人一起去你们公司所在地的劳动局或是劳动站，把你们的情况反应给劳动局的工作人员，他们会给你们满意的答复。

3.去劳动局上访一定要有证据，什么叫上访就是五个人一起去劳动局这样的行为就叫做上访。上访需要有五个人的工作证劳动合同，还有上次发工资的工资条。还需要有一个人做代表到劳动局填写表格。然后就是等待劳动局的处理，最后公司就会用最快的速度发工资给你们了。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：

【1】 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。

【2】 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

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