克扣工资如何申请劳动仲裁赔偿款呢

公司无故克扣绩效工资，可以申请劳动仲裁吗

当然可以申请劳动仲裁，如果公司如此明目张胆的违法行为都无法申请劳动仲裁，那还有什么情况能申请呢？当公司的违法行为侵犯劳动者合法权益的时候，可以拿起法律的武器维护自己的合法权益。

那么如何申请劳动仲裁呢？.申请劳动仲裁需要提交的仲裁委要求的立案材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件、公司的工商登记信息等。等到仲裁委受理仲裁后，会组织开庭，进行仲裁裁决。如果公司不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。

当然公司侵犯我们的合法权益，并不是只能申请劳动仲裁，我还可以向劳动监察部门进行投诉举报。

什么是绩效工资，是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估。

首先要看合同中是否对绩效工资有没有约定。首先要是约定了，还要看基本工资是否高于当地工资标准，如果基本工资高于当地标准，就是合法的，如果低于就是不合法的。要是合同没有约定，怎么都是不合法的。

克扣工资，申请劳动仲裁有费用吗

建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

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