招聘优势怎么写

国企和私企各有哪些优缺点

国企和私企各有哪些优缺点？中公国企诸葛大师来回答您这个问题。

优缺点，诸葛大师将从两个方面来进行介绍：个人薪资待遇，企业发展前景。

一、薪资待遇

1、私企：基本上属于明码标价，一二线城市的薪资可能会比国企高上一些，压力强度大，适合为梦想而打拼，不适合求安稳，能学习经营理念或经验，而后创业等；在县城薪资同国企差不多，福利待遇不如国企。需要投递简历或具有工作经验等条件，入职可能性多变。

2、国企：国企能在薪资待遇上胜过私企的那就是福利待遇了，基本工资可能没有私企高，但是福利等补贴津贴加起来也能有不错的收入；享受在北上广或其他城市落户政策，较稳定。需要通过考试入职，难度较大。

二、发展前景

1、私企：大企业，平台大，发展好，但易裁员；小企业，个人成长快，但是易倒闭。

2、国企：稳定，且持续发展，但无编制，是合同制。

不论是国企还私企，大家都会发现一个现状。有从国企跳槽到私企的，也有从私企跳槽到国企的。其实国企和私企都各有各的好，至于自己的选择，就要看是喜欢国企的稳定轻松+福利，还是私企的奋斗、高薪了。

人性是相通的，所以都叫人类。人类智慧是相通的，那个国家都不会永远是愚昧，都会走向最适合人类的发展方式。比如：发达的资本主义国家，有私企也有国企，有私产也有公共资产。我国经历了完全公有制的计划经济实践或试验，有充分的经验和理论总结，所以改革开放后，最突出的经济现象就是私企，出现了国企私企共存的经济繁荣局面。当然还未达最优，单从经济发展和效益来看，私企优于国企，但从国家稳定考虑，还需要保留一些关键的国企。国企的优点是集中力量办长远的事、高效益的大工程大设施。

招聘优势怎么写

优势就是你比别人强的地方。招聘优势就是找到一个应聘者选择你公司的理由。

首先你要分析应聘者喜欢在什么样的环境中工作：无非上下班时间自由、同事友好，领导器重、硬件环境好，公司提供工作餐、各种补贴，五险一金、房补车补电话补、稳定的收入、有竞争力的薪资、活少离家近、各种假期多、学习与进步的机会等等。那么你就可以对应自己的企业在这方面渲染，以吸引应聘者。

比如你的公司虽然工资不高，但是位置在市中央CBD，这就是位置优势，有的应聘者喜欢这种CBD白领的感觉。
比如你的公司硬件环境不好，没在市区，但是上下班不用打卡，这就是自由的优势，有的应聘者喜欢这种自由的感觉。
比如你的公司工资较低，但各种福利补贴很多，综合起来也不错，这也会吸引追求稳定的求职者。

总之，你要找到一个有说服力的点，给应聘者一个选择你公司的理由。

如果你都找不到这个理由的话，就建议你不要招聘了，因为应聘者更找不到留在你公司的理由。下面是一个真实的例子：

某公司地处高新区，离市区很远，但是要求七点半就上班。因为业绩一直不稳定，员工工资发放经常不能及时，所以员工也不稳定，办公室一直在招人，效果也一直不好，甚至出现了招来一个走两个的情况？为什么呢？因为好容易招来一个人，看到公司的情况后不会安心工作，没几天就会找到其它工作，立即离职，这时候也会对老员工说起自己的新工作比这里好的地方，老员工也留不住了。

所以说，如果找不到你们自己的优势，那就只能进行改变，必须创造几个能留住员工的理由才行。

我是@浅海深蓝，深耕人力资源20载，关注我，一起聊聊招聘面试薪资绩效那些事！

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