拖欠工资如何申请劳动仲裁索赔案例视频播放

公司没给我买社保，工资延迟，还没签合同劳动仲裁要赔我多少钱

想说的是，碰到这样的公司，你还有干下去的必要吗？除非你不好找工作！既没有买社保、工资延迟发放，又没有签劳动合同，如果去申请劳动仲裁，公司需要赔偿你多少钱？困难点和要注意的问题点在哪里？这个我们要结合你手里的证据和你的工作年限来看，我们逐一具体来分析。

若仅看法律条款，去劳动仲裁有什么赔偿？

一、没买社保。

因为公司没有给你购买社保，那么你可以以此为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金是按照你工作年限来算，每工作一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿，工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月算。这个月工资是按照劳动合同解除前12个月的平均应发工资来计算的。

二、工资延迟发放。

对于这个，重点看延迟发放的时间。大部分城市只要确保在当月底前支付完上月工资即可，少部分城市对于工资发放日期有了更严格的规定没，那么参照当地规定。另外是参照劳动合同约定，但有一点我们要注意，如果公司已经有充分证据是遇到了严重困难，并且按照法规流程通知到员工，那么对于偶发性的延迟发放工资，也是允许公司这样做的。但如果是连续性的拖欠工资则不行。

如果确定公司在没有任何合法有效理由的前提下，故意拖欠延迟支付工资，那么一样可以以“拖欠工资”为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。

三、未签订劳动合同。

如果公司未依法签订书面劳动合同，那么我们可以主张双倍工资，也就是自入职之日起1个月内，公司还没与你签订书面劳动合同，那么自第二个月起直至入职满12个月为止，可以主张最高11个月的双倍工资。因为平时公司有按月发放了工资，因此我们只可以主张剩余一倍的差额部分。

但这个是有时效限制的，具体分为以下两种情况。

1、如果你入职在两年内，那么根据不同的城市能够最高支持的双倍工资差额也不一样。有一些城市，只要在入职两年内主张，那么都可以主张最高11个月的双倍工资差额；而另外有一些城市，是按月计算时效的，也就是自你入职满1年开始，每超过1个月，可主张的双倍工资差额就少一个月。

这种情况下，申请劳动仲裁，难点在哪里？

因为没有劳动合同，也没有购买社保，因此最难的点就是要证明存在事实劳动关系，那么我们可以按照如下优先级来提供证据。

一、工资发放记录。虽然公司是延迟发放工资，但好在发放了工资，因为就会有工资发放记录，最好是公司通过银行账户发放的，这样是最有利的劳动关系证据；如果是通过老板或者公司财务个人账户发放的，那么只要能证明当事人的身份，也是可以证明劳动关系的。

二、工作证、工作服。这个可以辅助证明劳动关系，特别是工作证，最好能有公司的盖章。

三、工作聊天记录。不论是工作群，还是和公司领导的，涉及和工作相关的聊天记录，都是比较有效的证据。

四、日常工作往来记录。比如电子邮件、公司发放的涉及你个人信息的通知等、审批单等都是非常有效的证据。

五、录音视频等有效证据。凡事和公司、工作相关的都可以。

六、考勤打卡记录等。

七、工资条。

七、在公司开过的收入证明等。

总而言之，因为没有社保、没有劳动合同，的确可以主张以上的这些劳动权益，但最难点也就是证明事实劳动关系，只要这一块没问题，那么其他的都比较好主张，但要注意被迫解除劳动合同的操作流程和细节取证。

朋友的老板拖欠三个月工资，今天劳动局调解，没成，一进门，就是各种威胁。28号开庭。需要准备哪些证据

作为过来人告诉你，民诉讲证据。最好有人证，物证方面如果仅有签单表，钉钉考勤，社保缴费凭证记录，没有其他佐证。对方会说考勤记录等并不能证明你在工作岗位上。大概率法院就不会支持你。所以还要准备在岗照片，影像。有能证明公司人员身份的明确的聊天记录。过往公司的劳动合同原件。最后说三个重点吧，第一，钉钉除了可以告诉老板出勤情况不能给个人证明任何东西，一旦离职，所有聊天记录个人都再也查不到了，并且钉钉打卡不能成为你在岗证明。第二聊天记录取证，跟你聊天的人必须证明是公司的工作人员，昵称聊天记录啥用没有。你可以在入职加微信时要求对方说明身份。这时候多数人没防备。第三搞好同事关系，保留好过往公司的劳动合同。他们都有可能帮助你

就这样办什么企业？发不起工资别办企业，反正人都是很健忘的 他会忘了谁给他工作机会，建议所有的企业主在这个社会发不起工资就不要办企业 别与命运抗争 老老实实做一名打工人，加入平平众生。

相关标签： # 支付 # 时间