拖欠工资如何申请劳动仲裁索赔呢法律规定

公司突然辞退我，人事部只补偿一个月工资，我不同意，可以走劳动仲裁吗

要求公司出具离职证明（注明公司单方解除劳动合同的理由）；然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果你认为公司的解除理由不合法，你可要求公司按照2N的标准支付违法解除赔偿金。

可以仲裁，仲裁并没有我们想象中流程长，快的话一个月就可以，下面我分享一下如何走仲裁。

但要看你在职几个月，用人单位补偿N+1个月即合规，若你已工作一年以上，则用人单位补偿少了，可以申请仲裁。

能够直接有效的解决劳动争议的部门不是工商局，也不是法院，记住，它是劳动争议仲裁庭。劳动仲裁的流程不复杂，也不会像法院那么长，快的话半个月就能出仲裁结果，简单好用！每个地区，尤其是互联网企业集中的一线城市，都有配套的仲裁庭，它们往往以（区县）划分，比如以盛产优质家长闻名的海淀区仲裁，进去以后有实习生带着你走流程，不懂的就问他们也会给你解答。

敲黑板了，仲裁流程是：一调一裁二审。

这三步具体是什么呢？

一调，为了降低司法成本，往往都会先调解，但是对于该案显然行不通，需要注意调解若成功是会有调解协议的，这个协议并不具备法律效力，只会作为后续流程的参考。如果你想节省时间，你跟调解员说不调解，直接进入仲裁程序，也是可以的。

一裁，指的就是仲裁了，也是关键部分，举证裁决都是在这里。最后裁决的仲裁文件具有法律效力，意味着如果对方拒不履行，可以申请强制执行。

二审，才是真正的进入法院，如果一方对于仲裁结果不服，可以申请诉讼。这里打完官司可能要两三年了。

这里再补充一个知识点，对于小额案件采用一裁终局，当涉案金额小于两万时适用，仲裁定案，企业不可上诉。是为了避免企业恶意延后义务履行的有效方法。刚才也说了官司打完都两三年了。所以你的权益如果正好卡在两万左右，尽量控制在两万以下，尽快结案。

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