拖欠工资如何申请劳动仲裁需要哪些资料和手续

没有签劳动合同，拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？劳动仲裁的时效怎么算的

现在是法制社会正规的企业和单位是不会不与工人签定合同的。如果是真的出现沒签合同拖欠工资的话你可以去劳动监察部门去申请劳动仲裁，但是你必须能提供出你在该企业工作的有力证据和证人的证明材料，和所欠工资的欠据等相关证明否则劳动部门很难仲裁既使到了法院也是很难胜诉。仲裁时效应该是离职日起一年之内。

沒签劳动合同，拖欠工资的现象一般都发生在农民工身上，因为农民工法律意识不强维权意识也差，所以农民工外出打工签合同的很少，而且他们针对的都是二包或三包的包工头，就连是为哪家公司打工都不知道，他们只相信包工头所以既使拖欠了工资他们仍然还要继续干下去，到了工程结束后工头会以各种理由推托一拖再拖等到回过味想维权时已经过了仲裁失效期。既使没过期他们也提供不出任何有价值的证明，所以劳动仲裁无法执行既使到了法院也是无法受理的。如果是三人以上集体性的拖欠还好办一些，可是他们很可能找不到仲裁对象因为向我上面所说的他们只认识工头，所以用工单位针对的是工头甚至公司已经把工资款结清了。如果工头找不到了谁也沒办法，所以要提醒广大农民工朋友别管到哪打工首先要签订正规劳动合同和人身保险合同，为自已生命和财产安全提供个保障，也有不少农民工在施工中受伤或致残就因为沒有签定劳动合同而倾家荡产而致贫终身痛苦。所以农民工朋友们现在疫情防控其间宅在家里要多学习一些法律知识以后就不会再日因此上当受骗了。

没有签订劳动合同，拖欠工资，都属于违反《劳动合同法》的行为，是完全可以申请劳动仲裁的。

一、没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。

根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，根据第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是自入职的第2个月开始，最多11个月。主张双倍工资的仲裁时效是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日计算为一年。

二、拖欠工资可以要求用人单位支付经济补偿，工作期限每满一年支付一个月工资。

根据《劳动合同法》第38条和46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果离职，从离职之日开始计算。

500块钱可以申请劳动仲裁吗

是否可以申请劳动仲裁？

要看你这500块钱是什么钱。因为买卖合同纠纷产生的债，还因为侵权关系产生的只是劳动纠纷产生的500块钱。

如果是因为买卖合同或者是侵权关系，产生了500块钱欠款。这不属于劳动仲裁所仲裁的事项。如果是因为劳动用工所欠500元工资，可以向劳动仲裁申请仲裁。

可以的。

法律分析：只要是由于工资支付问题引发的劳动争议，无论多少金额，均属于劳动仲裁的范畴。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《工资支付暂行条例》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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